⑴依托产业汇才。聚焦县域茶产业发展，创新“互联网+”现代产业园区发展模式，建立茶园数字农业综合展示平台，采取“线上直播+线下招引”方式，在招商引资活动中增设人才专员，“双招双引”按下引才快捷键。今年以来，共引进茶学类博士、硕士研究生10余人。⑵坚持乡情聚才。构建“1+4+78”茶业组织体系，采取“以茶促农、以旅带茶”发展模式，依托驻外招商办，构建乡镇、村（社区）干部“1+N”人才联系机制，常话“桑梓情”，搭建“连心桥”。1月以来，吸引茶叶加工制作等优秀技能人才回乡发展200余人。⑶突出以才引才。坚持“引进一批人才、带来一批团队”，建立“研发在科研院所+成果转化在旺苍”茶业发展体系，选聘合作科研院所、茶业企业21人担任“引才大使”，采取“项目+人才”方式，吸引专家人才42人到旺开展技术指导、专题授课等活动，引进新技术12项，突破精深加工等技术3项。