一是及时部署。召开县级层面劳务专合社推进会2次，部署2023年劳务专合社重点工作，着重对春季茶叶采摘、在建项目等可能出现用工荒的用工单位落实专人走访调查，建立2023用工主体用工需求台账，并对此后一段时间的工作提出明确要求。
二是定点包片。印发《关于进一步加强劳务体系建设的通知》，对14个重点乡镇安排2名干部实行包联制度，拟在全县打造一批示范专合社，采取“以点带面”的方式深入推进劳务专合社建设，并发挥模范引领作用，更好促进劳务专合社规范运营。
三是加强指导。每周调度劳务专合社数字化应用平台“青e就业”派工数据，并进行整理、分析形成报告，每半月印发《劳务专合社工作专报》，有效督促乡镇、村（社区）发挥劳务专合社职能作用。
四是优化平台。落实专人定期收集、整理专合社平台运行中存在的问题，维护人员及时“对症下药”优化功能板块，推动“青e就业”平台良性运行，促进老百姓就业增收。2023年1月以来，全县劳务专合社累计派工1398次，组织3909人次服务247个企业（项目）、种养殖大户，实现劳务收入158万余元。