(1)培养乡村发展“头雁”。实施带头人队伍优化提升行动，建立“头雁”孵化基地，构建源头储备、定向培养、提能固神、定期选拔链条培育机制。探索社区支部书记专职化管理，每年预算600余万元，保障社区专职干部基本薪酬和社保待遇。实施后备人才“种子计划”，从优秀返乡农民工、致富带头人、本土大中专毕业生、退役军人比选储备村级“雏雁”126名。(2)培养乡土德治人才。充分发挥“乡贤”“知客”的乡村影响力，在全市率先成立知客协会，为全区知客建档立卡，建立农村知客宣讲志愿服务队1支、小分队12支，礼乐服务队20多个，区镇村三级均设立知客台账，登记在册农村知客152人，实现100%行政村全覆盖。通过构建镇村“下单”，知客“上门”宣讲社会主义核心价值观、文明生态殡葬、婚丧嫁娶等重点内容的“订单式”服务，扩大德治宣传教育实效。(3)培养道德模范榜样。大力弘扬昭化抗美援朝老兵李化武革命事迹，开展党员干部、基层群众、教师学生“学习李化武，我该怎么做”主题教育活动1.2万余人次。全覆盖推行道德积分激励机制，大力开展“比孝敬、比干净、比上进、比和睦”四比活动，近年来评选“身边好人”500余人、星级文明户2000余户、“文明院落”40余处。