⑴抓好“选才”。广泛在居民小区、网格片区、两新组织等多领域选拔，采取选举、任命、招聘等方式，将道德优、善沟通、能力强的优秀人才纳入社区专职工作者队伍。截至目前，已招考社区专职工作者33名。⑵抓好“育才”。以“懂基层、善治理、有经验”为导向，成立“社区名师工作室”5个，采取师徒结对、定向帮带等方式，帮带培养新入职、经验不足的社区专职工作者。探索建立“益起谈治理”抖音直播平台，推动名师“亮形象、授经验、传技巧”，积极营造比学赶超浓厚氛围。⑶抓好“管才”。出台《城市社区专职工作者考核办法》，落实常态化社区专职工作者考核，将考核结果与年度评优评先、绩效发放相结合，进一步增强社区专职工作者工作积极性、主动性、严谨性。