⑴抓实源头治理。坚持区镇村纵向联动、区级部门横向协调，建立网络式、立体化信息收集机制，不定时督促在建工程项目、重点企业落实“六制一金一表”。对于立项审查时建设资金未落实、建设中资金断链、拖欠工资的及时叫停。截至目前，排查用人单位70家，处置欠薪隐患21个。⑵强化过程管控。建立劳动监察村级网格，健全部门执法联动机制、监察仲裁衔接机制，会同司法部门设立劳动纠纷法律援助站，组建“农民工法律援助服务团”。对欠薪投诉或投诉人数超过10人的项目企业，区治欠办“点对点”向行业主管部门、业主单位和属地镇政府发送问题提示函。截至目前。为523名农民工追回工资635万元，提供法律咨询1703人次，根治重大欠薪问题5个。⑶提升处置能力。紧盯守法信用、保证金缴存、投诉快处等事项，通过现场评估，将信用评价结果与保证金缴存挂钩，采取“现金+担保”方式，按0.5%—5%的比例差异化缴存。借助网络、微信等多种渠道及时收集欠薪线索，建立“1+1+1”机制，对欠薪投诉由“1名劳动监察员+1名信访办理员”，1小时内调查处理。截至目前，缴存保证金3571万元、保函担保1819万元，受理欠薪投诉46件，化解率100%。