一、提升能力。坚持“培训与需求、工种与市场、形式与实际”三结合，利用天府旅游名县创建、全国电商示范县创建之机，联合县内旅游、茶叶等14个行业协会、县内150家企业、28个在建项目开展技能需求调查，在田间地头、加工厂房内搭建实操课堂，开展错时培训，把培训项目“送上门”。开展旅游从业人员、网络直播带货等各类技能培训2416人。
二、激活人才。根据国家和省、市职称制度改革政策规定，进一步完善规范人才评价体系，实行分类评价与多元评价相结合，构建多维度、阶梯式人才评定机制，让高技能人才“评有所依、评有所据”。截至目前，全县取得中高级专业技术职务任职资格和技能人才2426人。
三、激励人才。评选表扬返乡入乡创业明星暨民间技能大师200名，为100名返乡入乡创业明星企业和个人颁发奖牌、证书，100名民间技能大师授牌、颁发证书，并给予人社政策支持。积极组织乡土人才参加市创业创新大赛、职业技能竞赛等，先后15人获奖。