⑴健全体系“强输出”。构建区、乡（镇）、村（社区）三级劳务平台，组建区欣达人力资源公司，及时指导12个乡镇建立劳务专合社，139个村(社区）建立劳务专合社分社，聚焦市场用工缺口、产业特点等，实现劳务输出由“政府主导”向“政府引导、市场运作”转变。今年以来，全区输出农村劳动力7.4万人。⑵双向服务“解难题”。充分发挥广元工立方人力资源公司、区欣达人力资源公司等平台作用，围绕区内外企业用工需求、辖区内劳动力特长和务工需求等情况进行动态更新。同时，在劳务输出量大的地区建立劳务工作站，配备联络专员提供就近登记、政策咨询服务。今年以来，提供岗位推介、政策咨询等服务9350人次。⑶规范市场“优环境”。按照市场化运作机制，采取“劳动者＋劳务工作站＋技能培训＋劳动力市场”的模式，通过就业指导、专业培训等方式加强就业服务保障，提高劳务市场规模化、专业化程度，增加辖区高校毕业生、农村闲余劳动力等群体的就业率。今年以来，开展培训46期，培训2185人。