剑阁县创新“五步法”培育壮大农村劳务经纪人队伍

⑴精准挖掘建“库”。通过就业创业调查、实地走访、电话访问等形式精准摸排全县农村劳务经纪人情况，按照个人自荐、村（社区）填报、乡镇初审和人社部门复审的“三级把关”制，动态建立全县“农村劳务经纪人实名库”。截至目前，全县累计挖掘劳务经纪人173人，实现年均带动外出务工就业达到1.8万余人，有效促进县域劳务经济高质量发展。⑵资格认定选“聘”。聘请具有本地户籍，具有民事权利能力和完全民事行为能力，从事2年以上转移就业工作，且通过培训考核的农村劳务经纪人，由县农民工服务中心颁发《剑阁县农村劳务经纪人聘书》。目前，全县已优先聘请101名农村劳务经纪人从事职业推荐活动。⑶表扬激励评“奖”。出台《剑阁县农村劳务经纪人表扬奖励办法（试行）》，对组织带动劳动力转移就业 50 人以上、稳定务工时间 6 个月以上、人均月纯收入不低于 2000 元的农村劳务经纪人，设定“剑门金牌、剑门银牌、剑门铜牌”三个奖牌，并分别奖励3000元、2000元和1000元，激发劳务经纪人工作积极性。截至目前，共评选出金牌经纪人1名、银牌经纪人2名、铜牌经纪人4名。⑷专业培训提“能”。每年对劳务经纪人至少开展 1 次相关法律法规、就业社保政策、工作业务等方面的培训。采取“理论授课+现场观摩+交流研讨”相结合的方式，为农村劳务经纪人量身打造培训内容。今年，全县已集中开展农村劳务经纪人培训1期30余人。⑸行业活动从“严”。畅通退出机制，加强对登记在册劳务经纪人的业务指导，对年审不合格或连续两年组织转移就业成功人数低于5人的经纪人，收回农村劳务经纪人聘书。2022年底因未达到转移就业人数从实名制库中清退11名农村劳务经纪人。