（1）摸清底数。组织12名干部职工通过实地走访、电话联系等方式，对县内88家电商（含抖音号）、15家快递物流等新型劳动关系企业的从业人数、劳动合同签订、劳动关系问题等情况进行摸底，整理后及时研讨应对措施。（2）仲企共建。将劳动争议调解下沉，2名仲裁员深入企业，督促美团、京东等平台及其用工合作企业合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定订单分配等劳动规则，指导新业态行业设立内部劳动争议调解委员会。（3）部门联动。构建“人社+工会+司法+企业”联动矛盾纠纷化解模式，对新业态劳动者劳动报酬、休息、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联调服务，畅通“12345”职工维权渠道，设置新就业形态职工法律援助站，健全职工“调、裁、审、诉、援”联动维权机制。