（1）引进高层次人才。采取自主引进、项目引才、公开招聘等方式，从高等院校、大中型企业、科研院所引进急需紧缺人才426名，其中自主引进硕博研究生27名，涵盖理、工、农、医、煤、电、气、化、建等多个专业。（2）集聚行业科技人才。采用职称评审、职称考试、考评结合等方式，广泛集聚卫生、教育、文化、水利等领域科技人才414名。其中，卫生领域科技人才研究的“结肠代食管术”和“管状胃加幽门成形代食管术”可为手术病人单例节约费用3-4万元。（3）培育本土实用人才。建立外出创新创业人才回引制度，积极开展农村实用技术培训、创业培训，鼓励在外务工和本土实用技能人才回乡创业。目前，共有农村实用人才1000余人，农村技能人才2225人，返乡后成功创业230人。（4）发展领军带头人才。围绕县域优势产业资源，鼓励和引导县域13名领军人才开展项目设计、产品研发等工作。其中，农业领军带头人才创立的米仓山茶叶品牌，茶叶产值从2002年1100万元增加到2015年的7.6亿元。