一是坚持党管人才原则，提升人才工作科学化水平。进一步完善了人才工作机制，明确了成员单位工作职责，努力形成党管人才新格局。通过调研，结合县属国有企业人才工作项目化管理分工要求，形成了人才工作目标考核机制，将人才工作纳入企业年终目标综合考核中，促使人才项目效益最大化。根据企业发展需要编制了企业紧缺人才需求目录，建立了48人的优秀管理人才、专业技术人才信息库，为选人用人提供人才储备。
　　二是围绕企业发展要求，集聚各类高素质紧缺人。加强市场化选聘人才力度，扎实推进县属国有企业引才计划，不断优化人才发展环境，完善了国有企业人才关爱机制。同时，加大培养企业年轻优秀人才力度，今年7月向企业内部民主推荐、组织考察等程序，聘任了3位同志为县属国有企业领导人员。
　　三是突出能力提升，加大干部教育培训力度。结合“两学一做”专题学习教育活动，进一步加强国有企业干部法律法规教育培训和道德品行和反腐倡廉教育。引导各类人才进一步树立正确的世界观、权力观，提高其法制意识和依法办事的能力，自觉遵守各项廉洁自律规定，切实转变作风，形成风清气正的和谐氛围。通过分层分类，有侧重点的进行专业培训，今年已开展分类培训4次，切实了提高培训的实际效益。充分利用多媒体教学、网络教学等技术手段，采用组织调训和自主选学相结合的培训方式，将岗位需求和干部本人需求有机的结合了起来，进一步丰富培训的形式和内容，提高国资系统干部的参与兴趣。