⑴分类认定。按照“一选二比三认定”评选流程，将乡土人才分为生产经营型、技能带动型、社会服务型3大类13小类，定期开展技能“大比武”，并按2:3:5的比例分类评选高级、中级、初级职称，激发乡土人才主动服务经济建设“三大主战场”积极性。⑵多元培育。完善培训体系，分类举办猕猴桃种植、畜禽养殖、建筑雕刻等培训120余场次，培训5200余人次。强化“双向培养”，将35名乡土人才培养成党员，224名乡土人才选拔进入村“两委”班子。⑶综合扶持。按政策扶持、资金扶持、技术扶持三种方式，给予乡土人才政治待遇、项目资金支持，同时推行服务积分制，对达到积分的颁发“绿色存折”，对年度积分排名前10%的给予3000至5000元一次性奖励。