（1）强素质。对全县幼儿园园长、保教人员、教师等开展多项培训，并集中学习《教师法》、《幼儿园管理条例》等法律法规，2014-2017年，全县幼儿教师参加国家、省、市级各类培训1000余人次。每年寒暑假开展“师德师风专题整顿”活动，将观摩学习、送教下乡、驻点指导等方式相结合，常态开展师德师风园本培训，通过观看反面案例进行警示教育、签定师德师风承诺书等方式，提升幼师专业素养。（2）重管理。坚持推行骨干教师驻点挂牌指导制度，以普安幼儿园、龙江小学附属幼儿园和香江国际幼儿园为基地，骨干教师每月深入农村园指导，帮助农村教师规范教育行为。安装和完善校园监控设备，对门卫、男性工作人员以及来访人员进行严格筛查和管理，通过游戏、儿歌、看视频等多种方式加强幼儿安全教育，尤其是女童自我保护意识。（3）严督查。多所幼儿园坚持月例会、周小结，将师德师风、教育教学等全面纳入绩效考核。开展家长进课堂、家长接待日等活动，向家长和社会汇报，并进行家长满意度测评和行风评议，接受监督。县政府对全县各幼儿园定期调研、不定期检查，通过开展民办教育工作现场会、片区联合教研等对幼儿园安全、规范工作全面督查，并实行师德师风和安全事故一票否决制。（4）添幸福。通过评选师德标兵、优秀教师和模范班主任等，激励优秀教师工作热情。搭建幼儿教师各类技能比赛平台，展示幼师风采，增强其职业幸福感。利用互助基金、教育系统扶贫日资助以及年终慰问等方式，积极开展教师关爱行动。