⑴撷英集萃优服务。打造“人才沙龙”“人才驿站”，提供“保姆式”服务，出台正向激励干部十八条措施，实施带薪年休、健康体检、文体活动、购买保险“四项强制计划”，对柔性引进的高端人才从薪酬待遇、创新创业、跟踪服务等方面给予优惠政策。截至目前，全县机关事业单位引进人才512人，其中硕博研究生153人。⑵采光剖璞建平台。去年以来,统筹资源建成四川新农村建设学院苍溪分院、三会脱贫奔康乡村振兴教学基地等实训基地23个，举办紧缺专业人才精准提能培训班，统筹开展重大决策、脱贫攻坚等提能培训。同时，大力实施“专业素养升级”行动，全县专业素养干部达85%。⑶调兵遣将练队伍。该县选派1000名人才组建人才工作小队214个，打捆使用到39个乡镇、214个贫困村，开展组团式服务8000余场次，带动群众增收致富，补基层智慧短板。截至目前，共扶持懂种植、养殖技术的大户450余户，成立各类合作社405个，辐射带动3万余人脱贫。