⑴创新人才引进机制。出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《优秀人才特殊支持十条措施（试行）》等政策文件，推行高层次人才“无障碍”流动，实行专业技术人才“低职高聘”职称评聘改革，每年建立300万元的人才发展基金，分类分层对招引人才进行补助，2018年“一站式”签约引进各类高层次人才44名。⑵建立人才智力智库。推进“1+6+N”人才智库建设，对全区专业技术人才分类建账、动态管理、综合评审，组建区级专家人才库。筛选行业领域土专家、田秀才、技术带头人165名，建立乡土技能人才师资库。开展院校、校企合作，签订合作协议11项，成立清华大学教育扶贫远程教学站，组织12名省、市专家到区开展扶贫示范服务。⑶开展人才擂台比武。举办乡土人才技能大赛，评出砌筑工、水管工等优秀乡土人才20名。推进各类人才到省级竞技交流，开展“英才齐聚·智汇昭化”人才先进典型评选系列活动，表彰科技拔尖人才、优秀乡土人才129名，提高了人才知名度。