2013年至2018年该县退出产能141万吨，关闭煤矿18家，分流安置职工3865人。⑴内部安置。对45岁以上文化较低、身体欠佳的220名职工，通过安排看护资产、值班值守的方式全部内部安置。⑵行业分流。对有意向从事同行业的职工，组织参加辖区内煤炭企业职工招聘会。将有技术、懂管理的人才推荐至县内7家同类矿山企业，目前共推荐200名技术人才、招聘600名职工实现同行业就业。⑶培训转岗。针对有意向从事电焊、机电、餐饮等行业的职工，开展职业技能培训。目前，共开班13次，培训1000余人，915人谋得新岗位。⑷创新创业。对有创业意向人员，组建创业专家志愿团，对创业人员提供创业咨询、技能培训、贷款融资等方面支持，目前有200人成功创业。⑸公益托底。增设保洁、护林等公益性岗位，安置230名职工从事公益性岗位。⑹自主择业。坚持“自主择业、灵活选择”原则，引导职工走向社会，目前共有1500名职工通过多种渠道实现就业。