⑴多维度选育人才。以 “土专家”、家庭农场主等9类人才为重点，组建种植、养殖、电商等9类农村经纪人服务团队，县财政投入13.5万元支持10名农业经纪人到省农广校、四川农业大学等科研院校参加培训，目前，已有2人培训合格获得证书，其余8名经纪人预计11月底可持证上岗。⑵多环节精用人才。“农村经纪人”根据本村受助农户的学历、专长、土地等8方面情况，农村经纪人积极联系农产品加工企业、专合社、家庭农场等，为受助农户提供技术、融资、生产、加工、供应、销售全环节的“私人定制”致富方案，提高农产品产值、附加值、经济值。⑶建制度激奖人才。建立健全动态管理制度，由农业、人社、金融等部门组成评价委员会，采取“周督查、月排位、季考核”方式，对理论知识、案例分析等内容进行考核，根据考核结果动态调整经纪人为初级、中级、高级，同等条件下，高级经纪人可优先享受土地流转、产业扶持、金融保险等优惠政策。