⑴落实经济待遇。出台《青川县挂职干部人才管理办法》，将16名援彝干部人才艰边津贴、岗位补贴、生活补助等经济待遇纳入财政预算，目前已安排援彝干部人才补助、慰问金等经费20余万元。⑵关爱身心健康。安排专门资金为援彝干部人才购买人身意外保险、重大疾病险等。除常规体检外，增加援彝干部人才特殊检查项目。每年组织1次心理学专家为援彝干部人才进行心理疏导，排解心理压力。⑶注重家庭关心。建立援彝干部人才家访制度，县委组织部每半年、派出单位每季度深入援彝干部人才家庭走访1次，了解并帮助其解决家庭困难。目前县委组织部、派出单位开展援彝干部人才家访6次，看望慰问家属16次，帮助解决困难5个，切实解除援彝干部人才后顾之忧。⑷强化政治激励。按照《青川县脱贫攻坚一线干部激励考核办法》，把综合帮扶一线作为锻炼干部重要战场，把16名援彝干部全部纳入后备干部库，实行单线考核，年度考核优秀的优先推先评优、提拔重用。