⑴定指标体检。每个乡镇(街道)组建1个法律顾问团，每季度选择属地1—2家代表企业至少开展1次上门“体检”，设置劳动合同签订、工资发放、保险购买等4项 “体检指标”，建立“体检档案”跟踪管理。目前，发现并整治风险隐患１0余条，提出法律建议11条。⑵划范围监测。划分82个企业劳动关系监测网格，配备专（兼）职监察员38人，每人监测2—3个网格；划出建筑、加工制造业等10个易出现劳务关系乱象的重点行业，年选20家员工人数较多的企业开展固定监测，发现问题均交办专人限时处理。目前，处理欠薪纠纷及案件10件，追讨欠薪268万元。⑶立清单管控。建立困难企业管理清单，整合工资保证金和应急周转金1000余万元，专项用于解决工资支付难题；建立诚信企业名单，对A级诚信企业提供免缴工资保证金、优先政务服务等保障；建立重大违法行为和拖欠工资黑名单，由区发改、人社等30个部门联合惩戒，在行政审批、金融支持等方面受限。目前，A级诚信名单15家企业，无黑名单企业产生。