（1）聚焦协调机制建设。全面推行工资集体协商制度，会同县经信科局、县总工会指导企业集中开展工资集体协商“邀约月”、集中签约等活动，全面推进企业职工重大事项协商制度。累计签订集体合同、工资专项协议217份，新签约46份。（2）聚焦政策法规宣传。通过送法律进企业、法制赶场等形式，广泛开展《农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等政策法规宣传，先后开展专题培训4次，培训企业和建设施工单位47家，发放宣传资料1600余份，接受现场咨询210人次。（3）聚焦职业能力培训。建立培训前备案、培训中核查、培训后验收和培训补助申报4项职业培训监管制度，培训合格率达90%以上、就业率达95%以上，取得专项职业能力证书1544人次，实现就业创业1397人次。（4）聚焦劳动权益维护。全县以村（社区）建立根治欠薪网格监管排查机制，随机检查辖区内在建项目的工资发放情况，先后将12个在建项目纳入日常监管，对2条网络舆情进行及时处置。全县累计清理拖欠农民工工资金额72万元，涉及人数37人。（5）聚焦人力市场整治。会同相关部门对全县7家人力资源服务机构开展整顿工作，在人口较为集中的普安镇、白龙镇和企业较为集中的经济开发区设立流动仲裁庭，严格规范劳务中介和企业招工行为。同时定期举办劳务输出专场招聘会，目前已召开招聘会64场次，与用人单位签订劳务协议58人。