⑴包企监测送工。创新“1+N”企业用工监测模式，由区就业创业促进中心负责人担任保障服务专员，安排就业保障部门、乡镇（街道）18名负责人担任总监测员，由18家公共服务机构派出监测专员26人包点监测85家市、区重点企业用工缺口情况，总监测员定期汇总上报服务专员协调化解。目前，解决用工需求450人。⑵设厂下乡找工。创新初加工项目“分工厂”外包业务模式，引导企业在乡镇、社区设立用工20—30人需求的“分工厂”，通过就近吸纳身体残疾人员、家庭妇女等4类群体就业，化解企业季节性缺工、临时性招工难题。目前，已开办“分工厂”2个，吸纳用工100余人。⑶因岗定策训工。创新“院校合作+企业自主”技术人员储备培训模式，与4所院校、12个培训机构订单培养企业急需的技术人员，对23家易缺技术工人重点企业实行以工代训就近培养，对2家岗位技术要求较高的企业试点“一对一”新型学徒制。目前，实现就业培训人员2184人。