⑴培养一批乡土人才。通过茶园长制、路长制、河长制、各种技能比赛等形式，选拔一批政治素质强、思想觉悟高、群众基础好的乡土人才，在配备村社长及村级议事机构人员等方面给予优先考虑，让他们积极参与村中各项事务。有针对性地、分批次地邀请农技专家、茶叶专家等产业专家，到村到社开展现场培训，培育出更多懂技术、爱农业的“土专家”“田秀才”。⑵激活一批乡贤人才。通过离退休支部建设、新乡贤参事会、新春座谈会等形式，把退休返乡的老干部、老革命、耕读故土的贤人志士、德高望重的老干部、各行各业的模范人物、返乡创业的行业能人等动员起来，用感情、用资源、用政策吸引各类乡贤人才返乡创业、建言献策，带动当地农民就业创业和乡村振兴。⑶选派一批驻村人才。结合干部专业特长、智力优势和工作经验，在县级部门选派优秀干部到20个乡镇178个村（社区）开展驻村帮扶工作，重点是推进乡村建设、加强环境整治、深化乡村治理、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面。