多方招才引智。近两年来，通过“公开招聘+人才引进+定向培养”相结合方式，招引专业学科教师14人，培养全国优秀教师1人、特级教师2人、省骨干及优秀教师19人、市骨干及优秀教师47人。目前正在制定学科名师引进计划。

常态培训交流。每年分学科分批次组织教师围绕教学理念、方法、课堂改革等方面参加“双线”培训；实施名师工程、教坛新秀、浙江专家视导等项目，先后邀请省内外教育专家团队20余人次，通过专题讲座、同科异构、交流研讨、课堂诊断等方式，开展培训交流；激励在职人员攻读高层次学历，由县级财政全额报销学费。

良性竞争上岗。拟推进“县管校聘”，推行“聘任+考核”模式配齐配强校领导班子、中层干部，富余教师实行竞争上岗。健全和完善编制、岗位、聘用、交流等配套政策，从根本上打破教师“铁饭碗”的固化思想，从管理体制上激励教师树先争优，激发教师教研活力。