⑴精准开发。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，综合考虑就业人员意愿和招工需求，多渠道加大乡村公益性岗位开发力度，确保群众稳定就业增收。截至目前，全区累计就近就地安置公益性岗位607人。⑵强化管理。组织上岗人员签订劳务合同，严格履行合同义务，进一步完善乡村公益性岗位人员日常考核制度，加强对乡村公益性岗位的日常监督和管理，确保所有人员在岗在位。今年以来，抽查村（社区）的公益性岗位3次，均无顶岗、代岗、缺岗、怠岗现象。⑶有效监督。坚持“谁用人、谁管理”原则，由区人社局具体督促，村（居）委会落实对公益性岗位人员实行定岗定责，加强日常监督，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象。