⑴问需补强。制发乡村振兴人才质量评估调查问卷2000余份，划分工作态度、业绩贡献等4类18项问卷评估内容，以服务对象抽样问卷结果为导向，通过群众座谈反馈、人才集体约谈等方式，确定人才补强调整事项清单。目前，按需补强调整人才512人。⑵问能补强。针对教育、卫生等5个重点领域专业技术服务人员，组织行业专家开展人才服务能力评估，评估专业知识、实操能力等6项事项，对有提能需求的人员以集中培训、现场指导等活动定期“充电”，对无法胜任人员及时调整，确保专业技术服务人员占比98%以上。目前，纳入培训计划1000人、调整计划200人。⑶问管补强。组织农业系统、教育系统等24个主要服务单位，开展分管领导面对面评议活动，通过评估单位派出人员思想动态、现实表现等情况，查找选人用人机制、考核办法等方面管理短板，同时对表现优异人员优先推荐职称评审、评先评优。目前，处理人岗匹配等方面问题5个，推荐职称评审572人。