⑴源头预防。将调解组织建设重心向乡镇基层延伸，调解工作主动面向矛盾多发群体、矛盾多发区域、矛盾集中的辖区企业，实现工作关口前移，充分发挥源头预防作用。截至目前，建立基层劳动人事争议调解中心23个，在10家用工规模较大企业组建了劳动争议调解委员会。⑵上门服务。对发生的劳动争议由基层调解组织先开展调解工作，对未能达成调解协议的，县人社局选拔4名仲裁员组建专业化团队，上门开展“流动仲裁庭”进村社、进园区、进企业活动，审理群体性等案件。并开展以案释法宣传活动，起到“处理一案、教育一片”的作用。⑶规范办结。流动仲裁庭庭审模式、审理环节等严格按照法定程序进行，指导当事人进行举证、质证、仲裁庭认证，探索要素式办案，实现仲裁的快速裁决。