一、打造“育才新生态”，提升人才“能动力”。坚持“培训与需求、工种与市场、形式与实际”三结合，联合县内旅游、茶产业等14个行业协会、县内150家企业、28个在建项目开展技能需求调查，在田间地头、加工厂房内搭建实操课堂，在不缩减培训学时的前提下，开展错时培训，把培训项目“送上门”。开展旅游从业人员、网络直播带货、肉牛羊养殖、茶产业技术、钢筋工、架子工等各类技能培训2416人，有效提升人才技能水平，为群众增收致富奠定坚实基础。

二、创设“评才新机制”，激活人才“源动力”。根据国家和省、市职称制度改革政策规定，进一步完善规范人才评价体系，实行分类评价与多元评价相结合，构建多维度、阶梯式人才评定机制，让高技能人才“评有所依、评有所据”。截至目前，全县取得中高级专业技术职务任职资格和技能人才2426人，其中：高级780人，中级1271人，技师75人，高级工157人，中级工143人，切实充实专业技术人才队伍，打破发展“天花板”、打开发展“新赛道”。

三、树立“优才新标杆”，激励人才“向上力”。评选表扬返乡入乡创业明星暨民间技能大师200名，为100名返乡入乡创业明星企业和个人颁发奖牌、证书，100名民间技能大师授牌、颁发证书，并给予人社政策支持。积极宣传种养殖业、电商精英、“能工巧匠”等先进事迹，营造良好的返乡创业氛围，助力青川乡村振兴。积极组织乡土人才参加市创业创新大赛、职业技能竞赛等，先后15人获奖，真正激发技能人才“见红旗就扛，见先进就争”的活力，助力全县经济社会高质量发展。