⑴规模化“揽才”。根据编制计划和岗位空缺情况，采取“带编进校”“组团招聘”等方式深入高校“揽才”，积极参加北京师范大学、华东师范大学等6所重点师范院校毕业生双选会、就业推介会，吸引集聚更多优秀教育人才投身利州。截至目前，多渠道引进高层次人才14人。⑵制度化“引才”。坚持“总量控制，分步实施”原则，在编制限额内，建立有效机制，充分调动广大教师工作积极性和创造性，同时持续加强与西南大学、陕西师范大学等高校紧密合作，招考优秀免费师范生和高层次教育人才。2022年，考核招聘优秀免费师范生和全日制研究生21人。⑶标准化“选才”。聚焦农村学校薄弱学科师资紧缺、城区较大规模学校师资不足等问题，面向社会公开招聘引入市区外在职在编优秀教师，补充到师资紧缺学校任教，助推城乡学校师资力量、学科建设优质均衡发展。近年来，引进区外优秀高级教师4人、一级教师20人、二级教师21人，招聘教师46人，招聘特岗教师30人。