（1）筑巢引才。立足县域实际，实施大学生乡村医生专项计划、定向医学专科生项目和全科医生培养计划，通过柔性引才、定向招聘等方式，吸引高层次医疗人才和技术骨干充实基层医疗队伍，近三年引进定向医学、全科医生等紧缺人才31人，考试（考核）招聘76人。（2）借力育才。借智借力“组团式”帮扶、东西部协作、省内对口支援，定期开展专业技能培训，加强薄弱学科、紧缺人才培养、调配力度，建立完善传帮带、师带徒、上挂下派机制加大本土人才培养，弥补基层医疗卫生服务能力弱项。累计培育全科医学、儿科等学科人才89人。（3）精心留才。强化优秀人才关爱措施，完善绩效考核和薪酬体系，在职称评审、岗位聘用、评先评优等方面加大倾斜力度，累计发放乡村医生养老保障补助1417人902.258万元。加强行业典型人物宣树，1人被授予“全国卫生健康系统先进工作者”，1人入选“广元市卫生健康领军人才”。