（1）精准摸排建档案。依托“网格化+大数据”管理机制，采取电话回访、入户走访等方式开展“拉网式”摸底调查，建立残疾失业人员就业“信息库”，动态跟踪就业状态，实时更新就业意向与岗位需求，确保帮扶对象精准识别、需求精准掌握。截至目前，已建立1500余名有劳动能力残疾人员“一人一档”。（2）靶向培训促就业。深化“订单培训+定向输送”服务模式，线上线下征集各类培训意愿2000余人次，针对性开设叉车、家政服务、茶艺等专项培训，提升学员职业技能与岗位适配度。组织专班培训3期，就业援助活动惠及1500余人次，成功推介务工300余人。（3）主动服务送关怀。建立“人社+企业+残疾家庭”三方联动机制，开通“助残”送岗服务直通车，为三、四级残疾人提供“选岗+面试+就业”全流程“保姆式”就业保障服务。通过专车接送、现场指导、岗位适配等举措，首趟“入企面试专车”输送30名行动不便残疾人入企面试，达成就业意向18人。