张鹏代表：

您提出的《关于进一步加强审计人才队伍建设的建议》（第181号）收悉。感谢您对审计人才队伍建设工作的关心和支持，现就相关建议回复如下。

一、关于进一步充实审计力量

一是积极对接，争取人员编制支持。目前，全市审计机关严格按照三定方案配备人员，个别县（区）审计局编制矛盾突出，后续，我局将积极对接编制部门，争取政策支持，缓解人少事多的矛盾。二是严格把控，筑牢人才入口防线。2024年12月，全市审计系统已顺利完成专业技术类公务员分类改革，为深化全市审计机关公务员专业化建设，市局拟出台《全市审计人才管理办法》，对新进审计系统干部的学历、专业等设置明确准入要求，进一步提升队伍专业适配性。三是多元引才，注入队伍新鲜血液。2024年，全市审计系统通过选调生接收、公开遴选、公开招录、人才引进、调动等渠道，新进25名具备工程造价、环境工程、大数据分析、财务会计、经济学类专业背景或相关工作经历的干部。其中，朝天区审计局新进干部4人，占其总人数的14%。今后，我们将持续加大对人才的招引力度，为队伍发展引入更多源头活水。

二、关于进一步加强业务培训

一是健全机制，夯实学习培训基础。按照市委审计委员会《全面深化审计工作改革的二十二条措施》要求，制定《广元市审计局“审计大讲堂”工作规则》，通过每月组织开展“广元审计大讲堂”，安排2名干部讲解各自领域专业理论知识和审计实践体会，全面提升干部能力。同时，借助中国审计数字在线网站、四川干部教育培训网等网络平台，积极参加上级调训、轮训等各类型脱产培训，实现培训全覆盖，助力干部更新知识储备、提升业务能力。二是激励赋能，推进职称学历提升。推行全员职称制度，鼓励审计干部参加审计相关专业职称考试，获取相应级别专业技术资格，支持干部参加在职学历教育提升。近3来，市局14名干部通过审计师考试，35岁以下年轻干部取得中级以上职称占比达83%，4名干部取得在职研究生学历，研究生学历占比达36%，持续优化队伍专业结构。三是畅通渠道，促进干部交流成长。规范纵向交流机制，每年接收1-2名县（区）审计机关优秀年轻干部到市局挂职锻炼，2024年朝天区审计局选派1名班子成员，挂职市局经济责任审计科副科长。建立重要岗位定期轮岗制度，审计机关班子成员分工和重点岗位工作人员原则上每3年调整一次，促进干部多岗位历练，提升综合素养。

下一步，全市审计系统将持续优化队伍结构，强化专业赋能，同步推动审计技术革新与监督效能提升。恳请您继续监督指导！

广元市审计局

2025年6月6日