（1）加大引才力度。实施重点人才定向回引行动，区人社、商务等部门开展“归雁返‘朝’”活动，通过发布村级后备人才招募令，公示创业机会清单、回引政策清单、服务保障清单“三张清单”，吸引在外务工经商人员、毕业大学生等返乡发展。截至目前，全区已动态储备364名村级后备力量。（2）探索育才模式。创新构建“四位一体”培养机制，通过“课堂学+现场教+师傅带+实战练”的模式，提升后备力量的能力素质。推行“1+1”导师制，精选经验丰富、能力突出的人员组成导师团，与后备力量结成帮扶对子，“一对一”帮助后备干部快速熟悉业务、提升能力。今年以来，已举办专题培训10场，参训学员突破1000人次。（3）优化留才环境。积极推进村级后备力量人才库规范化建设，严格落实“一人一档”动态管理，全程跟踪记录后备干部的成长轨迹。出台创业扶持政策，为后备力量创办领办农业经营主体、村集体经济项目提供支持，目前已扶持相关项目60余个。