（1）“开绿灯”补充人员。过面向社会公开招聘，直接考核招聘，优秀中、高级教师免笔试直接进入面试等方式充实农村教师队伍；实行县域内义务教育学校干部、教师定期轮岗交流机制，鼓励城镇中小学教师，通过支教、走教和送教下乡等方式向农村学校流动。今年已招聘乡村教师60名，选派9名优秀教师赴学科短缺学校支教。（2）“强保障”提升待遇。按照教师职称(职务)、所在学校与城区的距离、在农村学校服务的年限等因素，分别设立400元、500元的农村学校教师边远补贴；建设农村教师周转房293套、改建39套，力争全面解决农村教师住房问题。（3）“优晋升”评聘职称。实行农村教师评先评优、职称评定优先考虑，明确在乡村学校任教3年以上教师优先晋升职称职务、任教累计满30年的优秀教师可直接推荐申报评审高一级职称教师职务、在原岗位任职10年以上且符合晋升条件教师可在办理退休手续前晋升一级岗位，不受岗位结构比例限制。城镇教师评聘中级职称须有两年以上农村或薄弱学校任教经历。