（1）建立辅警招聘培训新机制。采用公开招聘的方式，通过资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察等环节择优选聘。根据辅警岗位类别对其进行岗位技能与实战培训，经培训合格后规范签订《辅警聘用合同》。（2）建立辅警监督管理新制度。围绕岗位职责、执法服务、绩效考核等方面，实行月考核和年度考核，并将考核结果作为辅警续聘解聘、调整岗位、奖励激励的重要依据。与每位辅警家属签定《家属监督卡》，实现24小时管理全覆盖。（3）建立辅警激励保障新标准。统一制作工作证件、编号，对所有辅警参照公安民警装备配备标准装备，并按照规定为辅警办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金，实行年度体检。同时对辅警实行分级管理，解决辅警职级待遇，增强辅警人员的工作积极性。