（1）动态监测。实行县乡村三级按月定期调度制度，联动发改、人社等4部门，将用工规模大、带动就业能力强的企业、项目等纳入监测范围，摸清核准企业用工、缺工等情况。（2）劳务合作。搭建“县人力资源公司+乡镇劳务专业合作社+村（社区）分社”三级劳务服务体系，引导县内企业与人力资源服务机构、乡镇劳务专合社等开展劳务对接合作，针对性用工派工。（3）服务保障。开展企业薪酬调查和人工成本监测，适时发布市场工资价位、企业工资指导线，引导企业合理确定薪酬，积极开展“企业进村、送岗下乡”等活动，促进企业“灵活用工”增加就业人数。