劳动人事争议仲裁时效是如何规定的
问：劳动人事争议仲裁时效是如何规定的？
答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
