记者13日从市人社局获悉，4月3日，全省公布了2017年人才工作目标考核情况，我市“两去一补”职称评聘制度被评为全省人才工作创新项目。
      去“阶梯屏障”，畅通晋升渠道。放宽职称申报条件，对经济社会作出重大贡献的人才可直接申报高级职称，对长期工作在基层一线的专业技术人才，申报中级专业技术资格任职年限可提前1年。
      去“名额制约”，设立专用编制。建立“英才编制”，对无空缺编制但确需引进高层次人才的事业单位，引进的人才首次聘用不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，使用“英才编制”过渡。
      补“工资差额”，同职称同待遇。加强物质激励，对实绩突出的事业单位中级及以上专业技术人才，因岗位比例限制未聘任的，参照相应岗位工作人员工资水平，享受相应经济待遇。

（记者杨霞）