从11月22日起，四川省集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。25日，记者从广元市人力资源和社会保障局综合执法科获悉，开展该项专项执法检查至今，我市暂未发现和接到关于行业企业的该项违规违法举报。

据该科相关负责人介绍，按照省上统一安排和部署，我市市本级和各县区展开了该项专项执法检查。其中市本级对6家较大国有企业进行了摸排检查。检查内容主要是看是否有加班，加班是否根据工作需要， 符合“延长工作时间”的相关标准，有无报批手续，以及报批加班后是否按规定支付了加班工资，或按法定要求进行了相应的工作调休。

此外，全市还公布了举报投诉电话，截至目前还未接到举报。

据介绍，超时加班执法检查是一项常态化的劳动保障监察执法工作，此次专项检查结束后，我市将持续加大劳动保障法律法规宣传力度，进一步提高用人单位自觉遵守工作时间方面法律法规的规定，自觉保障劳动者合法权益；持续将“超时加班”纳入日常劳动监察巡查范围，加大执法力度；严肃查处违法行为，对超时加班行为一律严肃查办。

相关法条

“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过三十六小时”。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小 时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。