（1）定向招引。紧盯高校毕业季等时间节点，围绕生态农业发展、农产品电商销售，组织人社、教育等用人单位赴四川农业大学、西南科技大学等省内外高校招引涉农高端人才。出台鼓励引导新招录（引进）各类人才到村服务助力乡村振兴实施意见，启动引进高层次人才到乡镇挂职，引导专业技术人才向基层流动。截至9月中旬，刚性引进硕士研究生54人、乡镇脱贫攻坚人才286余人。（2）柔性聚集。通过项目、合作、兼职等方式引进“周末工程师”，在不改变和影响县外人才与所属单位人事、档案等关系的前提下，以开展培训课题研究、挂职兼职等形式，引进食品饮料、新材料紧缺创新人才等5类人才。深化东西部扶贫协作干部人才交流合作，与莲都区定期互派专家交流协作。今年以来，柔性邀请专家4名，互派东西部扶贫协作干部人才45名。（3）服务吸引。制定《引进高层次和紧缺人才暂行办法》，明确“A、B、C”三类人才引进使用，分类提供8万元至30万元不等的安家费，每年预算专项基金200万元，用于高端人才培训、开发科研项目等补助。为高端人才提供个性化保姆式服务，建设100套人才公寓房租入住，协助解决配偶调动、子女入学等实际困难。截至9月中旬，汇聚各类人才500余人，协助解决困难50余次。