公益性岗位安置对象是哪些

问：公益性岗位安置对象是哪些？答：公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。各地要对就业困难人员提供个性化援助，通过组织参加...

公益性岗位申报程序是什么

问：公益性岗位申报程序是什么？答：公益性岗位开发实行属地化管理和申报审核制度。凡有公益性岗位需求的用人单位，应在每年12月底前向所在地人力资源社会保障部门提出次年设立公益性岗位的申请，内容包括设定事由、岗位名称、数量、期限和岗位要求、工作内容等。人力资源社会保障部门根据申请，统筹人社、林业、交通、水利...

劳动人事争议仲裁收费吗

问：劳动人事争议仲裁收费吗？答：劳动人事争议仲裁不收费。

哪些劳动争议属于终局裁决

问：哪些劳动争议属于终局裁决?答：下列劳动争议，除劳动仲裁调解法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

当事人不到庭的后果是什么

问：当事人不到庭的后果是什么？答：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，如果申请人再就此争议重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

被申请人提出反申请的，应如何处理

问：被申请人提出反申请的，应如何处理？答：1、被申请人可以在答辩期内提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。2、仲裁委员会决定受理的，可以将反申请和申请合并处理。决定合并处理的，案件的审理期限应当从受理反申请之日起重新计算。3、反申请如果是应当另行申请...

申请人增加或变更请求事项的，审理期限如何计算

问：申请人增加或变更请求事项的，审理期限如何计算？答：劳动人事争议仲裁委员会处理案件的期限，应当自决定受理增加、变更的仲裁请求之日起重新计算。

申请人增加或变更请求事项，如何处理

问：申请人增加或变更请求事项，如何处理？答：1、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，劳动人事争议仲裁委员会应予以审查，决定是否受理。2、对于增加或者变更的仲裁请求审查后应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。3、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更...

当事人如何对相关仲裁员提出回避申请

问：当事人如何对相关仲裁员提出回避申请？答：当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请，当事人在提出回避申请时，应当说明理由，并且在案件开庭审理时提出；回避事由在案件开庭审理后知道的，可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人...

如果仲裁申请逾期未决定是否受理，申请人应当如何解决

问：如果仲裁申请逾期未决定是否受理，申请人应当如何解决？答：劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，逾期未作出受理或不予受理决定的，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。