育儿假是怎么规定的

问：育儿假是怎么规定的？答：根据新修正的《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第二十四条:“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实...

农村土地承包法对预留机动地是怎样规定的

问：《农村土地承包法》对预留机动地是怎样规定的?答：《农村土地承包法》第六十七条对预留机动地作了限制性和禁止性的规定：本法实施前已经预留机动地的，机动地面积不得超过本集体经济组织耕地总面积的百分之五。不足百分之五的，不得再增加机动地。本法实施前未留机动地的，本法实施后不得再留机动地。

如何界定集体经济组织成员资格

问：如何界定集体经济组织成员资格?答：集体经济组织成员指户籍在或者曾经在农村集体经济组织并与农村集体经济组织形成稳定的权利义务关系，以农村集体经济组织成员集体所有的土地为基本生活保障的农村居民。是否符合集体经济组织成员需要综合考量，应充分尊重历史情况、兼顾现实因素，在规范的规范下展开资格确认。一般认...

高层建筑火灾的特点有哪些

问：高层建筑火灾的特点有哪些?答：高层建筑火灾的特点有蔓延快、逃生困难、扑救困难。

用人单位扣押劳动者居民身份证或其他证件怎么办

问：用人单位扣押劳动者居民身份证或其他证件怎么办？答：用人单位扣押被招用劳动者居民身份证或其他证件，请劳动者向务工所在地劳动保障监察机构举报或投诉。

用人单位与被招用劳动者签订的劳动合同内容部分条款不符合法律规定怎么办

问：用人单位与被招用劳动者签订的劳动合同内容部分条款不符合法律规定怎么办？答：(一)下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。（二）对劳动合同的无效...

用人单位未将签订的劳动合同发放给劳动者怎么办

问：用人单位未将签订的劳动合同发放给劳动者怎么办？答：用人单位与招用的劳动者依法订立的劳动合同，由用人单位与被招用劳动者各执一份。如用人单位未将签订的劳动合同发放给劳动者本人，请向务工所在地劳动保障监察机构举报或投诉。

女职工产假规定

问：女职工产假规定？答：（一）《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（二）《四川省人口与计划生育条例》规定：符合本条例...

工作时间规定

问：工作时间规定？答：（一）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（二）企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动保障行政部门审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

加班工资支付规定

问：加班工资支付规定？答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。